INTJ 성격 유형

INTJ 유형에 대해서 알아보겠습니다.

INTJ (내향성 직관형) / 과학자, 이론가, 발명가, 독창가

주기능 N 부기능 T 3차기능 F 열등기능 S

** 기능적(Functional) 특성

행동과 사고에 있어 독창적이다. 내적인 신념과 비젼은 산이라도 움직일만큼 강하다. 16가지 유
형 중에서 가장 독립적이고 단호하며, 때때로 문제에 대하여 고집이 세다. 자신이 가진 영감과
목적을 실현시키려는 의지와 결단력과 인내심을 가지고 있다. 자신과 타인의 능력을 중요시하
며, 목적달성을 위하여 온 시간과 노력을 바쳐 일한다. 직관력과 통찰력이 활용되는 분야에서
능력을 발휘한다. 예를 들면 과학, 엔지니어링, 발명, 정치, 철학분야등이다.

그들의 대담한 직관력은 비교할 수 없는 가치를 가졌으며 일상 반복되는 직종에서는 이 능력을
발휘하지 못한다. 복잡한 문제를 다루기를 좋아하며 자신이 관심을 가지는 일이라면 조직력을
발휘하여 일을 추진시키는 능력이 있다. 목적을 향해 외골로 치닫는 경향으로 다른 사람들의 관
점을 경시할 수 있어 문제가 될 수 있다. 때로 자신과 타인의 감정이나 가치관을 소홀히 다루는
탓으로 반대 입장에 선 사람들의 예기치 않았던 힐책을 당할 수 있다.

INTJ에게는 명찰한 분석력 때문에 일과 사람을 있는 그대로 수용하고 음미하는 것이 어렵다. 그
러므로 현실을 있는 그대로 보고자하고, 구체적이고 사실적인 면을 보고자하는 노력이 필요하
다. 또한 타인의 감정을 고려하고 타인의 관점에 귀기울이는 노력이 필요하다.

INTJ를 선호하는 사람들은 행동에서뿐만 아니라 생각에 있어서 냉철한 혁신을 추구하는 사람들
이다. 그들은 이미 확립된 권위나 널리 수용된 신념에도 불구하고, 진실한 관계와 일의 의미를
추구하는데, 그들의 직관적인 통찰력을 발휘한다.

INTJ들은 “영감”에 대해 확실한 가치를 두고 그들의 영감이 실제로 행해지고, 다른 사람들에 의
해서 수용되고 응용되는 것을 보고 싶어하며 그러한 목표에 이르기 위하여 시간과 노력을 기꺼
이 투자한다. 그들은 결단력과 인내력이 있고, 그들 스스로 열심히 하는 만큼 다른 사람들도 일
을 열심히 할 것을 기대하고 그렇게 하도록 노력한다.

INTJ들은 그들의 열등기능인 “감정기능”을 개발할 필요가 있다. 그렇지 않으면 감정기능의 가
치를 소홀히 여겨서 다른 사람들의 가치관과 감정을 무시할 수도 있다. 만약 그들이 그렇게 한
다면 그들의 반대자들로부터 놀랄만큼의 증오심을 유발할지도 모른다. 그들 자신의 “감정기
능”의 가치에 대해서도 충분한 참작을 하지 않고 너무 과도하게 억압되어 있으면 여러 가지 압
박감을 유발시킬 수 있으며 적합하지 않는 방법으로 표출될 수가 있다. 분석하는 뛰어난 능력이
그들에게 주어졌기 때문에 남을 인정한다는 것이 INTJ에게는 어려울 수도 있지만, 그들은 개인
적인 관계에서 뿐만이 아니라 일에 대해서도 남을 인정하는 것이 필요하다.

더 효과적으로 되기 위해서는 INFJ들은 필요한 판단을 할 수 있도록 도와주는 그들의 “사고기
능｣을 개발할 때, 그들 자신의 내면의 비젼을 비평할 수 있고, 다른 사람들의 의견을 수렴할 수
있게 된다. 그렇게 되면 그들의 영감을 효과적인 모습으로 구체화하지 못하게 한다.

** 기질적(Temperamental) 특성

“자신의 힘”을 의식함으로써 모든 유형 중 가장 자신있는 타입이다. 내관적 현실 속에 살며, 가
능성에 촛점을 두고, 사고를 경험적 논리의 형태로 이용하고, 사물과 사람이 긍정적으로 이용되
는 것을 선호한다.

결정은 당연히 이들의 차지이며, 일단 결정되어야 안심한다. 과거보다 미래에 유의하는 편이며,

INTJ를 잘 표현하는 말로는 “시스템 구축가” 또는 “이론적 모델 응용자”라할 수 있다. 이들에게는

직위, 서열, 작위, 또는 유명세로 인한 권위에는 전혀 아랑곳하지 않으며 선전문구, 슬로건 수호에도

전혀 개의치 않는다.

어떤 사상이나 어떤 지위의 사람이건 이들의 사리판단에 맞으면 받아들여지고, 그렇지 않으면 누가

발상한 것이든, 그 사람의 지위가 어떠하든 관계없이 거절된다. INTP형에게도 마찬가지지만, 권위

그 자체로서는 이들에게 아무런 영향도 주지 못한다. INTJ들은 규칙이 유용하면 그 규칙에 따르긴

하나 규칙의 존재가치를 믿거나 규칙이 사리에 합당해서가 아니라, 현실에 대한 이들 특유의 관점

때문에 따른다.

 

극단적인이론주의자들로서 현실을 인위적인 것, 또는 날조된 것으로 본다. 그래서 현실을 도구로서 그냥
사용될 수 있거나 또는 무시될 수 있다고 본다. 이들에게 있어서 현실은 펴늘릴 수 있으며 사상
을 다듬기 위한 시련의 도가니이며, 이런 의미에서 INTJ유형은 모든 유형 중에서 가장 이론적인
타입이다. ESTP형이 사상을 현실의 저당물로 여긴다면 INTJ형은 현실을 사상의 담보물로 보
며, 어떠한 사상도 다룰 수 있다고 본다. 이들은 새로운 개념을 언제나 받아들일 자세가 되어 있
으며 사실 이러한 것들을 적극적으로 추구하는 타고난 Brain-stormer들이다.

이들은 마치 거대한 장기판 위에서 이론의 세계를 교묘하게 다루면서 높은 전략과 책략을 추구
한다. INTJ들의 논리적 경향은 INTP를 닮았지만, INTJ의 논리는 “명료하게 논리적”인 것에 국한
되지만은 않는다. INTP와는 달리 논리가 불분명하고 다소 애매하다 하더라도, 직관적 인상만이
라도 있으면 그만이다. 논리적으로 보기만 하면 그것으로 충분한 것이다. 게다가, 새로운 사상
이나 태도의 적용결과를 항상 영민하게 의식하고 있다. 이들은 시간이나 에너지 면에서 자주 개
인적인 희생을 고려하지 않고 조직의 프로젝트를 시행해 나가는 무정함도 보여 준다. 그리고 일
단 이론이 실천으로 옮겨지면 쉽게 잊어 버린다.

이들을 잘 이해하려면, 이들이 사상을 다루는 것보다 현실을 다루는 방법을 면밀히 관찰해야 한
다. 이들의 의식적인 사고는 외향적이고 경험적이다. 따라서 INTP형보다 일반화, 분류화, 요약,
증거 제시, 증명과 논증을 잘 한다. 이들은 원리가 분명한 순수 추론 즉, 체계적인 논리는 불편
해 한다. 이 점에서는 ENTJ형을 닮았다. 이들은 일관성을 포착하기 위해서 연역적인 논리보다
는 자기들의 직관력에 의존한다.

프로젝트나 일의 완료에 대한 욕구가 강하고 항상 장기적인 결과를 주시한다. 이들은 모든 사상
(착상)의 유용성을 테스트해 보기는 하지만, 사상 자체가 이들에게는 주요성을 지닌다. 어려운
난관은 이들에게는 강한 자극제가 되며 창의성을 많이 요하는 도전에 응하는 것을 즐겨한다. 이
러한 INTJ의 특성 때문에 이들의 직업은 이론적 형태를 실질적인 것으로 전환시키는 일에 적합
하다. 어느 곳에서 일하든지 조그만 기회가 있어도 자료를 수집하고 인적 구조를 구성한다.

과학적인 연구나 착상을 실천으로 옮기는 수 없는 아이디어를 제출하는 집행 이사직에 적격일 것
이다. 조직의 건축사인 INTP형이 협조하여 일하면, INTP형의 아이디어들이 도서관 시렁에서 먼
지나 뒤집어 쓰고 있지 않도록 응용적 차원을 확실히 제공할 것이다.

이들은 때때로 외골로 빠지는 경우가 있는데 이러한 그들의 경향은 타인의 관점을 경시할 수도 있어,

INTJ들의 경력 이행에 있어서 약점도 될 수 있으나, 강점도 될 수 있다. 이들은 통상 책임자의 지위까지

오르는데, 왜냐하면 이들은 장기간 매우 열심히 일하며 목표달성에 흔들림이 없으며 자기나 동료, 고
용인의 어느 쪽에서건 시간이나 노력을 헛되이 낭비치 않도록 하기 때문이다.

INTP는 시스템을 설계하는 것으로 만족하는데 반하여 INTJ는 시스템이 구체화되는 것을 확인
해야 한다. 두 유형 모두에게 내적, 외적 일관성(coherence)이 중요하며, 작업장에서 기능이
중첩되거나 노력이 겹치거나, 불필요한 사무, 업무, 인적, 물적 자원의 낭비과다 등을 보면 상황
을 바로 잡는데 노력을 기울이지 않고는 못베기는 사람들이다. 경제성(Cost-effectiveness)이
이들의 최대 관심사이므로 공학 특히 인간공학에 관계되는 것을 직업으로 선택한다.

커리큘럼 구축자로써, 개발을 요하는 자연과학 분야에도 적합하며 일반적으로 기술의 창조, 응용들이 필
요한 복잡한 영역에 적절하다. 동료들은 때때로 이들이 자기들을 주시하고 있으며 자기들의 약
점을 알고 있다고 생각한다. 이렇게 INTJ 앞에서 사람들이 자기 자신들을 의식해야 하는 이러한
경향 때문에 INTJ들과 심리적으로 거리감이 형성된다.

 

따라서 동료들은 INTJ들이 감정이 없고, 냉냉하고 열정이 없다고 생각한다. 왜냐하면 INTJ들이

자신들에게 하는 것과 마찬가지로 타인에게도 어려운 일을 강요하고 만족할 줄 모르는 사람으로

보이기 때문이다. 학교 또는 직장에서 성취욕이 강하다. 직장에서는 조직의 목표를 신중히 다루면서

목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력한다. 이들은 헌신적이고 충실한 일꾼이며 조직내의 개인이

아니라 조직 그 자체로 향한 충성을 보인다. 따라서 조직내에 사람들이 그만두고 떠나고 새로 오는

이들에게는 별로 어려움이없다. NF형은 이와는 달리 직장 자체보다는 함께 일하는 사람에게 충성을

보인다. 이들은 대게 긍정적인 것을 언급하고 부정적인 문제는 삼가하며 과거의 잘못을 애석하게

생각하기보다는 미래를 향해 조직을 이끄는데 관심이 더 있다.

 

배우자로서는 가정과 인간관계에 조화와 질서를 원한다. 모든 유형 중 가장 독립적인 유형이다.
반대 증거와 타인의 압력이 있어도 친구나 배우자 결정시에는 자기의 직관력을 믿는다. 이들이
지닌 감정이 어렵고, 남성이나 여성, 모두 정서표현을 쉽게 하지 않는다. 때로 차고 조용하고 반
응이 없는 사람같이 보이나, 관심이 있는 사람들로부터 거부를 당했을 때 가장 과민한 반응을
보인다.

 

사회생활 장면에서도 반응이 적으며, 상호편리를 위해 지켜야 할 작은 일들을 소홀히
하는 때가 많다. 예를 들면, 잡담하는 것은 시간의 낭비로 보기 때문에 타인들은 이들이 항상 서
두르는 것 같은 인상을 받지만 항상 이들이 서두르는 것은 아니다. 인간관계에서는 레크리에이
션 장면에서보다 일하는 환경에서 쉽게 사람을 사귄다.

 

부모로서는 헌신적이고 매우 진지하다.
아이들은 이들의 인생에서 가장 중요한 부분이다. 이들을 지지하고 자기가 선택한 방향대로 나
아가도록 허락한다. 자기들의 규율에는 엄격하고 일관성이 있으나 아이들이나 타인들에게 한번
내린 지시를 반복하지는 않는다. 독자성이 가장 강하며 자율성의 욕구도 강하다. 일반적으로 자
신이 옳다고 믿는 한 타인의 무관심, 혹평이 이들을 신경 쓰게 하지는 못한다.

또한 INTJ형은 사생활 보장 욕구도 강하다. 이들이 가장 선호하는 것은 직관력이지만 표면상

그렇게 보이지 않는다. 오히려 세상사와 사람을 다루는데는 사고의 기능을 사용한다. 정서적 영역에서 상

처받기 쉬운 동시에 실수를 한다면 역시 정서 영역일 경우가 많다.

 

주의하고 개발할 점

• 타인의 피드백과 제안을 수용할 필요가 있으며 감정의 가치에 주의를 기울일 필요가 있다.
•  남을 인정하는 방법을 배울 필요가 있으며 비현실적 아이디어를 포기하는 것을 배울 필요가 있다.
•  자신의 아이디어와 스타일이 남에게 미치는 영향에 대해 좀더 주의를 기울일 필요가 있다.
•  지나치게 확신적이고 조금도 양보가 없으며 남들이 접근하거나 도전하는 것을 두려워한다.
•  자신의 이상을 추구함에 있어서, 상이한 비젼을 가진 타인을 비평하는 경향이 있다.

http://paper.cyworld.com/ourmind

부연설명을 하자면  이들은 계획하고 지휘하는 마스터 마인드(책임자) 스타일이며 지적인 활동을 추구한다.  그들은 아이디어를 단순히 모으는 것보다는 그것을 실행하여 이루는 것을 좋아한다.

그들의 환경과 관심의 패턴과 연결을 볼 수 있는 지적인 타입이며, 어떻게 모든 것들이 전체적인 목표와 장기적인 계획에 들어갈 수 있는지 큰 그림을 볼 수 있다.