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ESTJ 성격 유형과 특징 (리뉴얼)

 ESTJ는 관리자 유형이라고도 불리우는 성격 유형입니다.

E는 외향성, S는 감각, T는 사고, J는 판단형을 의미합니다. ESTJ는 다른 사람과 함께 있을 때 힘을 걷으며 아이디어나 컨셉보다는 사실과 세부사항에 집중합니다. 또한 이유와 논리에 따라 결정을 내리며 계획을 짜고 조직화하는 것을 좋아합니다. 위에서 이야기 했듯 ESTJ는 관리자 유형이라고도 하는데 이는 그들이 책임을 지는 것을 선호하고 일들이 제대로 되는지 확실하게 하기 때문입니다.

ESTJ가 좋아하는 것

ESTJ는 열심히 일하는 전통주의자들입니다. 또한 프로젝트들을 조직하고 사람들을 책임집니다. 정돈되어 있고 변하지 않고 양심적인 ESTJ는 일을 끝내는 것을 좋아하고 프로젝트들을 시스템적이고 방법론적인 방법으로 수행하기를 원합니다.

ESTJ는 조직화를 굉장히 잘합니다. 그들은 주변에 구조를 가져오기를 원합니다. 그들은 예측 가능성에 가치를 두고 일들을 논리적인 순서에 따라 진행하는 것을 선호합니다. 그들이 조직화가 되어있지 않은 것을 볼 때 그들은 프로세스와 가이드 라인을 만드는데 나서기도 합니다. 그래서 모든 사람이 무엇이 요구되는지 알 수 있도록 말이죠.

ESTJ의 핵심 가치

ESTJ는 전통적이고 사실에 관심을 두고 있으며 현실에 기반을 두고 있습니다. ESTJ는 근거를 과거에서 찾습니다. 그들은 이전에 무엇이 작동하는지 무엇이 이루어져있는지에 기반하여 생각합니다. 그들은 추측보다는 증거에 더 가치를 두고 그들의 개인적인 경험들을 신뢰합니다. ESTJ는 규칙을 좇고 기준들이 만족되기를 원합니다. 그들은 다른 사람들이 기대치를 충족하는데 도달할 수 있도록 리더십을 발휘하기도 합니다. 그들은 사회적인 질서와 다른 사람들이 이를 따르는데 신경을 씁니다.

ESTJ는 일터에서뿐만 아니라 집에서도 프로젝트 매니저로서의 역할을 맡기도 합니다. 목표를 세우는데 매우 뛰어나며 결정을 내리고 자원들을 일을 이루기 위해 조직하는데 탁월합니다. ESTJ는 효과적인 생산성을 이루기를 원하고 전형적으로 이러한 것들은 사람들과 시스템이 잘 조직되어 있을 때 이룰 수 있다고 믿습니다.

ESTJ 더 보스…
(이 말이 정말 잘 어울리는 사람들.)

어떻게 ESTJ를 구분할 수 있을까요?

ESTJ는 상황 속에서 명령을 합니다. 그들은 일들이 어떻게 되야하는지 알고 있고 이것이 일어나는지 확실히 하게할 책임을 맡을 준비가 되어 있습니다. 그들은 일 중심적이며 놀기 전에 일을 먼저 하는 성격입니다. 자신감 넘치고 터프한 마인드를 가지고 있는 ESTJ는 항상 스스로 통제를 하고 있는것처럼 보입니다. ESTJ는 구조를 중요하게 여기며 그들이 방 안에 들어오자 마자 구조화를 하지 시작합니다. 그들은 기초가 되는 규칙들을 만들기를 원하고 모두가 그들이 하고 있는 일을 하고 있는지 확인하려고 합니다.

ESTJ는 클럽이나 협회, 모임, 교회 등에서 리더를 맡고 있는 경우가 있습니다. 그들은 의식을 공유하거나 일상적으로 반복되는 일들을 통해서 
다른 사람들과 연결됩니다. 사회적인 교류는 ESTJ에게 종종 전통을 따르는 구조화된 방식인 경우가 있습니다. ESTJ는 존경과 위계질서를 따르는 성향이 있습니다. 그들은 누가 책임을 맡고 있는지 알고 싶어하고 만약 없다면 의무를 할당하기를 원합니다. 일단 구조가 제대로 정착이 되면 ESTJ는 보통 전통적인 권한을 신뢰하며 위계 질서에 따라 사람들이 행동하기를 원합니다.

유명한 ESTJ

유명한 ESTJ는 콜린 파월, 조지 워싱턴, 산드라 데이 오코너, 빈스 롬바디 등이 있습니다.

ESTJ 인구 비율

ESTJ는 다섯번째로 많은 유형입니다. 그리고 남자 중에서는 두번째로 많은 유형입니다.

ESTJ의 취미는?

ESTJ들이 좋아하는 취미는 집 주변에 여러 것들을 만들고 수리하거나 가든과 같은 것을 가꾸거나 자원봉사 활동을 하거나 스포츠를 보는 것처럼 다양합니다.

ESTJ에 대한 사실들

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